ยังมีองค์กรจำนวนไม่น้อยที่มีพนักงาน Baby Boomers อยู่ในองค์กร ซึ่งถ้านับตามปีปัจจุบัน Baby Boomers นั้นจะมีอายุอยู่ที่ 59-77 ปี หลายองค์กรเลือกที่จะให้คนรุ่นนี้เกษียณออกจากงานเพื่อรับเด็กรุ่นเข้ามาทำงาน แต่ก็มีอีกหลายองค์กรที่ยังคงต้องการคนรุ่นนี้ให้ทำงานกับองค์กรต่อไป
แองจี้จึงอยากพาทุกท่านมาร่วมทำความรู้จักกับ Generations ของพนักงานในองค์กร เพื่อที่เราจะสามารถเข้าใจ และชี้นำการทำงานของเขาให้เกิดประโยชน์ต่อองค์กรของเราที่สุดกันค่ะ
Baby Boomers นั้นโดดเด่นในด้านใด?
มองโลกในแง่ดี มีความสุขกับการได้สอนงาน ชี้แนะเพื่อนร่วมงาน มีจริยธรรมในการทำงานสูง
Baby Boomers ต้องการอะไรจากการทำงาน?
ความจงรักภักดีต่อองค์กร และเพื่อนร่วมงานวัฒนธรรมในองค์กรแบบมีลำดับขั้นโอกาสที่จะได้สอนงาน หรือเป็นโค้ชให้กับผู้อื่น ความเคารพนับถือ
เราจะสร้างแรงจูงใจให้กับ Baby Boomers ได้อย่างไร?
สร้างบรรยากาศการทำงานในด้านบวกให้มากขึ้น นำคำแนะนำหรือประสบการณ์ของพวกเขามาปรับใช้ในการทำงานบ้าง เพื่อให้เขารู้สึกสำคัญและมีประโยชน์ต่อองค์กร ยื่นข้อเสนอหรือโอกาสในการทำงานร่วมกันในอนาคต
เราจะทำให้เขาจงรักภักดีต่อองค์กรได้อย่างไร?
ชื่นชม หรือให้เกียรติความรู้ และประสบการณ์ของเขาต่อหน้าบุคลากรภายในองค์กร ยื่นข้อเสนอหลังเกษียณที่น่าเชื่อถือ และน่าไว้วางใจที่จะทำงานกับเราในระยะยาว แสดงให้เขาเห็นถึงความสำคัญของตัวเขากับองค์กรของเรา
ถึงแม้ Baby Boomers อาจจะตามเทคโนโลยีหรือความล้ำหน้าของโลกได้ไม่เท่าทันเท่าเด็กรุ่นใหม่อย่าง Gen-X, Gen-Z แต่เราก็ปฏิเสธไม่ได้เลยค่ะว่าวิถีการทำงาน การตัดสินใจของคนรุ่นนี้นั้นโดดเด่นไม่แพ้กับคนรุ่นอื่น และในแนวคิดหรือการทำงานบางอย่างของ Baby Boomers นั้นอาจจะยังตอบโจทย์การทำงานของหลายๆองค์กรในปัจจุบันอยู่ ฉะนั้นหากเราเข้าใจถึงตัวตนและความคิดของเขา เราจะสามารถบริหารเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพเลยทีเดียวค่ะ
