ทุกองค์กรอยากได้ ‘คนเก่ง’
คนเก่งจึงเป็น ‘ผู้เลือก’ และองค์กรเป็น ‘ผู้ถูกเลือก‘
องค์กรใหญ่ องค์กรดัง หรือองค์กรที่ให้ค่าตอบแทนสูงอาจเป็นตัวเลือกลำดับต้นๆ ในตลาดแรงงานก็จริง แต่ในตลาด Talent พวกเขามองไปไกลกว่าแค่ชื่อเสียงองค์กร หรือค่าตอบแทนที่จะได้ พวกเขามองถึง ”สวัสดิการ“ ที่เขาควรจะได้ และ””สวัสดิการ“เข้ากับไลฟ์สไตล์การใช้ชีวิตมากขึ้นค่ะ
แล้วถามว่า…สวัสดิการพนักงานคืออะไร?
สวัสดิการพนักงานคือ รูปแบบการชดเชยเพิ่มเติมที่มอบให้กับพนักงานนอกเหนือจากเงินเดือนประจำ สวัสดิการเหล่านี้สามารถเพิ่มมูลค่าค่าตอบแทนของพนักงานและมีบทบาทสำคัญในการสรรหา การรักษาพนักงาน และแม้กระทั่งประสิทธิภาพในการทำงานนั่นเองค่ะ
ตัวอย่างของสวัสดิการพนักงานที่พบได้บ่อย
ประกันสุขภาพ
ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ของพนักงานและบางครั้งครอบครัวของพวกเขา รวมถึงการประกันทันตกรรมและสายตา
แผนการเกษียณอายุ
การบริจาคเงินโดยนายจ้างไปยังกองทุนเกษียณอายุ
วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง
รวมถึงวันลาพักร้อน วันลาป่วย และวันหยุดส่วนตัวที่พนักงานสามารถใช้ในการหยุดงานในขณะที่ยังได้รับค่าจ้าง
ประกันชีวิตและประกันทุพพลภาพ
ให้การคุ้มครองทางการเงินแก่พนักงานในกรณีที่เกิดการบาดเจ็บสาหัส เจ็บป่วย หรือเสียชีวิต
โปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน (EAPS)
ให้ทรัพยากรและการสนับสนุนสำหรับปัญหาส่วนตัว รวมถึงการให้คำปรึกษาและการแทรกแซงในภาวะวิกฤต
ทำไมสวัสดิการพนักงานจึงมีความสำคัญ?
ค่าใช้จ่ายของสวัสดิการพนักงานนั้นไม่ใช่เรื่องเล็กน้อย ถ้าคิดจริงๆ แล้วจะเฉลี่ย 30% ของค่าตอบแทนทั้งหมด และสามารถมีบทบาทสำคัญในการดึงดูดและรักษาพนักงาน อีกทั้งยังช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กรและสามารถใช้เพื่อดูแลสุขภาพของพนักงานและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานได้อีกเช่นกัน
แต่นอกเหนือจากนั้นบางสวัสดิการเป็นข้อกำหนดทางกฎหมายที่ทุกองค์กรต้องมีเมื่อเข้าเงื่อนไขที่กำหนดในพรบ.คุ้มครองแรงงานอีกด้วยค่ะ
